亚洲 欧美 国产 综合

    <dd id="dqexn"><track id="dqexn"></track></dd>

  1. <rp id="dqexn"></rp>
      1. <em id="dqexn"><acronym id="dqexn"><input id="dqexn"></input></acronym></em>

        1. 您的位置首頁 >互聯網 >

          科技公司正在努力改善性別多樣性

          這些公司正在制定舉措,例如在各個級別雇用更多的女性,針對女性的技能提升和領導力計劃,甚至在工作靈活性方面向女性員工提供支持,這可能會進一步改善印度科技領域的性別平衡。

          全國軟件和服務公司協會(Nasscom)和招聘公司TeamLease Services表示,這些舉措很可能在一兩年內將印度從事科技領域的女性人數從目前的30%提升至36%。

          許多Nasscom成員公司比以往任何時候都更加重視多樣性議程。例如,很少有IT公司的領導者正在將多樣性納入其KRA中,這是第一次發生。Nasscom高級副總裁Sangeeta Gupta告訴ET:“隨著科技公司越來越重視改善多樣性,女性人數可能會進一步提高。”根據Team-Lease Services聯合創始人Rituparna Chakraborty的說法,今年已經雇用了30,000多名女性,其中大多數是入門級的女性。

          擁有健康的性別比的公司之一-TCS-有36.3%的女性,主要從事技術工作,共有448,000名員工。“我們看到印度越來越多的女性選擇從事技術職業。TCS首席多樣性官Ritu Anand表示:“我們有多項前瞻性政策,例如產假,特殊產假,收養,育兒等。”在本財年,TCS還通過STEM計劃在包括印度在內的所有地區吸引了660,000多名學生。“這些舉措最終將有助于創造人才庫,使他們能夠吸收技術職位,”阿南德說。

          Cognizant人力資源副總裁Smriti Ahuja說,在Cognizant的全球100,000多名員工中,有290,000多名女性員工,其中有75,000多名在印度。在入門級(包括IT和運營部門),在過去三年中,Cognizant的年度雇員中約有50%是女性。“我們認為公司的D&I章程應放在董事會和執行領導層的最高位置,” Ahuja說。半導體廠商AMD還計劃開始特別招聘,以提高女性申請人的數量。該公司正在考慮增加各級女工程師的招聘人數。AMD印度人力資源負責人Fathima Farouk表示,目前女性工程師在AMD的實力為20%,并且正在尋求更高的數字。

          像AMD一樣,德州儀器(TI)也正在努力招募今年計劃雇用的至少20%的女性。德州儀器(TI)的許多女性領導人正在參加校園招聘,以鼓勵更多的女孩申請。該公司還增加了女性實習生的人數。德州儀器(TI)印度總監HR Shubhra Bhandari表示:“這種體驗式學習對像我們這樣的公司來說非常重要,因為存在增加電子和電氣工程領域女性人數的余地。”

          在SAP Labs印度,超過8500名員工中有34%是女性。SAP Labs組織了專門的人才培養活動,以雇用女性專業人員。在SAP,面試時,陪審團將保留候選人的照片,姓名甚至人稱代詞。“僅列出資格,” SAP Labs印度總經理Sindhu Gangadharan說。

          Mindtree和Mphasis也在將重點放在提高各級婦女的比例上,從目前的30%以上。在Mindtree,入門級招聘人數達到了50%。“就中層招聘而言,這個數字并不相似。因此,這里特別著重于跨級別的招聘。” Mindtree的人事部門負責人(印度,亞太地區和中東地區)Rosalee Kombial說。該組織的首席人權官斯里坎特·卡拉(Srikanth Karra)說:“ Mphasis的領導層采取了有意識的承諾,以確保并進一步提高Mphasis的性別比例,該比例已超過30:70。”

          鄭重聲明:本文版權歸原作者所有,轉載文章僅為傳播更多信息之目的,如作者信息標記有誤,請第一時間聯系我們修改或刪除,多謝。
          亚洲 欧美 国产 综合

            <dd id="dqexn"><track id="dqexn"></track></dd>

          1. <rp id="dqexn"></rp>
              1. <em id="dqexn"><acronym id="dqexn"><input id="dqexn"></input></acronym></em>